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Elección de comité paritario paso a paso (Chile)
Si tu empresa tiene más de 25 trabajadores, debe constituir un Comité Paritario de Higiene y Seguridad — y eso parte por una elección con voto secreto. Aquí te explicamos cómo organizarla bien y sin dolores de cabeza.
¿Qué es el comité paritario y quién debe tenerlo?
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es el órgano que vigila las condiciones de seguridad dentro de la empresa. Está regulado por la Ley 16.744 y el Decreto Supremo N° 54, y es obligatorio en toda empresa, faena, sucursal o agencia donde trabajen más de 25 personas.
Se compone de seis representantes de la empresa (designados) y seis de los trabajadores: tres titulares y tres suplentes, elegidos por votación. El comité dura dos años, así que la elección se repite cada dos años.
Cómo debe ser la votación según el D.S. 54
- Secreta y directa: nadie puede saber por quién votó cada trabajador.
- Universal: pueden votar todos los trabajadores de la empresa o faena.
- Voto múltiple: cada persona puede marcar hasta tres candidatos en una misma papeleta.
- Con registro: el resultado debe constar en un acta, y la elección se comunica a la Inspección del Trabajo.
Paso a paso para organizar la elección
- Convoca la elección con la debida anticipación e informa a todos los trabajadores (correo, diario mural, reunión).
- Inscribe a los candidatos que cumplan los requisitos (antigüedad, capacitación en prevención de riesgos, según el D.S. 54).
- Arma el padrón: la lista de todas las personas habilitadas para votar, con sus datos verificables (RUT o correo).
- Realiza la votación secreta, presencial con urna o de forma electrónica.
- Cuenta los votos y levanta el acta con los tres titulares y tres suplentes más votados.
- Comunica la constitución del comité a la Inspección del Trabajo respectiva.
El problema de la urna presencial: con turnos, sucursales o teletrabajo, lograr que todos voten el mismo día es difícil, la participación baja y el escrutinio manual se presta para reclamos. Por eso cada vez más empresas hacen esta elección de forma electrónica.
¿Se puede hacer la elección de forma electrónica?
Sí. Lo esencial es que el medio que uses garantice los mismos resguardos de la votación presencial: que el voto sea secreto, personal y único, que solo voten quienes están en el padrón y que quede evidencia del proceso completo.
Una plataforma de votación electrónica seria lo resuelve así:
- Cada trabajador recibe una clave única e intransferible (por correo o SMS).
- El sistema separa la identidad del votante de su preferencia: se sabe quién votó, pero no por quién.
- Los resultados se calculan automáticamente y se genera un acta con respaldo del proceso.
- Los trabajadores pueden votar desde su celular, en cualquier turno o sucursal — la participación sube y los reclamos bajan.
Preguntas frecuentes
¿Es válida la votación electrónica para el comité paritario?
Sí, siempre que garantice voto secreto, personal y único, con registro del proceso. Esos son los mismos resguardos que exige la votación con urna.
¿Cada cuánto se renueva el comité?
Cada dos años. Conviene agendar la elección con al menos un mes de anticipación al vencimiento.
¿Qué pasa si mi empresa tiene varias sucursales?
Cada faena, sucursal o agencia con más de 25 trabajadores debe tener su propio comité — puedes realizar todas las elecciones en paralelo con una misma plataforma.
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